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香港特區(qū)政府公務員事務局局長楊何蓓茵5日在立法會表示，政府招聘公務員的一貫政策是透過公開、公平和具競爭性的招聘程序，挑選最合適的應征者填補公務員職位空缺。政府歡迎對公務員職位空缺有興趣的非公務員合約雇員參與公開招聘程序。據(jù)悉，非公務員合約雇員因具有政府工作經(jīng)驗，一般較其他申請人占優(yōu)。過去一年合資格在職非公務員合約雇員和其他應征者成功投考公務員職位的成功率分別為17%和5%。

在5日舉行的立法會會議上，有議員提出，有意見認為面對公務員離職潮，具有一定政府工作經(jīng)驗的全職非公務員合約雇員可以成為政府部門的重要人力資源。公務員事務局局長楊何蓓茵回應相關提問時表示，根據(jù)各局／部門所提交的資料，在二○二二年六月三十日，各局／部門合共聘用了9903名全職非公務員合約雇員。當中，香港郵政聘用了1397名全職非公務員合約雇員，為聘用最多全職非公務員合約雇員的部門。而根據(jù)各局／部門就最近一輪年度統(tǒng)計所提交的資料，在二○二一年九月至二○二二年八月期間，約有480名非公務員合約雇員獲聘為公務員。

楊何蓓茵表示，公務員和非公務員合約雇員的聘用目的和情況各異。非公務員合約雇員計劃，目的是為部門首長提供靈活的方式雇用人員，以應付各局／部門不時轉變的運作及服務需求。非公務員合約雇員崗位一般用以應付有時限、季節(jié)性或受市場波動影響的工作；又或者是涉及正待檢討或有可能改變的服務。此外，如果有關工作所需的人手的工作時數(shù)少于公務員規(guī)定的工作時數(shù)，又或需要從市場招攬具備最新或特定專業(yè)知識的人才時，各局／部門也可考慮招聘非公務員合約雇員，以應付有關工作需要。因此，公務員和非公務員合約雇員的薪酬、聘用條款及服務條件均不宜直接比較。

就非公務員合約雇員的服務條件方面，公務員事務局一直有提醒各局／部門應作良好雇主的示范，在善用公帑的前提下盡可能給予非公務員合約雇員較佳的服務條件，而各局／部門亦會定期檢討非公務員合約雇員的薪酬及聘用條件。不少局／部門向合約雇員提供的聘用條件較《雇傭條例》的規(guī)定為佳，例如提供的年假數(shù)目比法例規(guī)定的為多，發(fā)放約滿酬金，以及給予所有全職非公務員合約雇員17天有薪公眾假期。

楊何蓓茵強調(diào)，政府招聘公務員的一貫政策，是透過公開、公平和具競爭性的招聘程序，挑選最合適的應征者填補公務員職位空缺。政府歡迎對公務員職位空缺有興趣的非公務員合約雇員參與公開招聘程序。鑒于相關的工作經(jīng)驗是招聘公務員的考慮因素之一，符合公務員職級基本入職條件的非公務員合約雇員，因具有政府工作經(jīng)驗，一般確較其他申請人占優(yōu)。二○二一年九月至二○二二年八月期間，合資格在職非公務員合約雇員和其他應征者成功投考公務員職位的成功率分別為17%和5%。

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