(資料圖)

用人單位不發(fā)工資，或者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，可以要求其補發(fā)或者支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金； 就您描述的情況來看，用人單位屬于違法行為，你可以單方解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額按照你在該單位的工作年限計算。

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